Incitamentsprogrammer og direktørlønninger til eftersyn

Shutterstock

 

Grådighed er godt, sagde Gordon Gekko i filmen Wall Street.

Spørgsmålet er, om “vi” har nået grænsen for grådighed og dårlig stil efter flere tankevækkende afsløringer. Lige fra balladen om Nets, solide gyldne håndtryk i det offentlige og iskonkurrencen på et jobcenter til udbetaling af dyre bonusser og lønninger til topchefer der bliver fyret på grund af dårlige resultater, går selv efter diverse skandaler eller står i spidsen for en virksomhed, der ikke vækker begejstring hos kunderne.

Det kan godt være, at lønnen og frynsegoderne nogle steder er afgørende for at tiltrække de bedste ledere og specialister. Og at det er et fåtal, der kan bidrage med afgørende adgang til viden, netværk og erfaring, når det gælder behovet for en turn-around, komplekse fusioner og tiltrækning af unikke talenter. Til gengæld halter det med åbenheden om sammenhængen mellem løn og konkrete præstationer og resultater inden for virksomhedens drift, personaleomsætning, kundeloyalitet, salg, styrkepositioner og innovation.

Måske det er tid til et eftersyn.